Praznik dela kot priložnost za razmislek o vrednotenju dela

02.05.2019

Uspešen menedžer Andrej Poklič je prepričan, da je tradicijo praznika dela treba ohranjati. (Foto: GZS)

Direktor družbe GKN Driveline Andrej Poklič je uspešen menedžer. Vodi kolektiv s približno 450 zaposlenimi, podjetje je letošnji prejemnik priznanja poslovne odličnosti. Kako gleda na praznik dela s častitljivo tradicijo danes? Je delo sploh še vrednota? Zna prisluhniti potrebam delavcev v podjetju, ki ga vodi?

Pred leti težave z odpuščanji, danes z zaposlovanjem
Zreška družba GKN Driveline je globalna proizvajalka avtomobilskih transmisij in avto delov, zadnja leta je znova v dobri poslovni kondiciji, s pred drugačnimi izzivi - kako zagotoviti ustrezen kader in kako zaposlenim zagotoviti pogoje, da ne bodo odhajali v druga podjetja. Kot pravi direktor Andrej Poklič, ni pomembna zgolj plača, zaposlenim je potrebno zagotavljati motivacijsko vzdušje, izobraževanje, dobre pogoje za delo. "Ključen je dialog med delodajalci in delavci, moramo se poslušati in slišati ter sklepati kompromise v dobrobit podjetja," poudarja Poklič, ki je prepričan, da jim to v njihovem kolektivu uspeva. Če so se v kriznih letih 2008 in 2009 soočali s potrebami po odpuščanju, zdaj težijo k zaposlovanju kakovostnega kadra, potrebujejo predvsem strojnike in metalurge, tudi strokovnjake s področja logistike. "Danes štipendije niso dovolj, povezujemo se z zreško srednjo šolo in mariborsko strojno fakulteto in bodoče sodelavce spremljamo že v času izobraževanja," še dodaja Poklič, ki smo ga pozvali tudi k razmisleku o pomenu praznika dela dandanes. V spodnjem posnetku:




Štajerski val v sliki